Category: blog

• România se aliniază tendinței internaționale de dezvoltare a locațiilor instagramabile. Cele mai instgramabile locuri din lume se află în Europa Centrală și de Est
• Potrivit estimărilor, piața amenajărilor interioare va avea o creștere de 35% în acest an

BUCUREȘTI, 10 martie 2023 – Color Smart, unic importator și distribuitor în România și Republica Moldova al brandurilor premium și premium plus Novacolor, Color Smart și Pittsburgh Paints, estimează că locațiile instagramabile vor fi una dintre principalele tendințe ale pieței de amenajări interioare în 2023.

Proprietarii de restaurante, cafenele, hotelurile sau spații de birouri sunt doar câțiva dintre antreprenorii care pun tot mai mult accent pe oferirea unor locații impresionante pentru clienți, angajați și parteneri de afaceri. În multe cazuri, un interior creat special pentru a arăta bine în poze, instagramabil, poate fi cheia în dezvoltarea afacerii. Unele dintre cele mai instagramabile locuri din lume se află în Europa Centrală și de Est, în capitale precum Budapesta și Praga, iar tendința este aceeași și în România.

„Showroomurile noastre din București și Timișoare sunt un exemplu perfect de locații în care poți să faci zeci sau chiar sute de poze instagramabile. Business-urile care vor să se diferențieze și să se plaseze într-o zonă de servicii și produse premium acordă o atenție tot mai mare felului în care arată zona în care își desfășoară activitatea, îmbinând utilul cu frumosul și funcționalul. Întâlnim tot mai multe persoane deschise la nou, la curent cu trendurile internaționale de design de interior, care înțeleg importanța unei amenajări de calitate, personalizată. Cu cât produsele și serviciile generează imagini, filme, povești mai atrăgătoare, cu atât succesul în social media este mai ușor de obținut. Observăm o tendință de sofisticare a publicului larg, care-și dorește amenajări interioare spectaculoase, unice, speciale, realizate cu materiale sustenabile, naturale, ecologice”, declară Cătălina Trupșor, fondatoare și CEO Color Smart Distribution.

Pe o piață a decorațiunilor estimată să crească în 2023 cu peste 35%, există un interes ridicat pentru proiectele la cheie, unde beneficiarii care aleg produse lavabile premium sau vopsele decorative pretențioase scapă de bătăile de cap ale unui proiect independent. Ei au parte de un management de proiect eficient, de un responsabil care coordonează toate activitățile, supraveghează derularea etapelor și menține relația cu echipele de aplicatori. De asemenea, clienții primesc o bugetare realistă încă de la începutul lucrării, fără să aibă parte de surprize pe parcurs. Tot ce ține de calitatea lucrării este prioritatea responsabilului de proiect.

„Există încă mulți clienți care realizează prea târziu că ceea ce vor vedea tot timpul în spațiile pe care le amenajează sunt decorațiunile interioare. Prin urmare, fiind spre sfârșitul lucrării, încearcă să obțină rezultate excepționale cu bani puțini, ceea ce din păcate e imposibil. Primul aspect la care ar trebui să lucreze clientul român este protejarea bugetului pentru amenajări interioare și, desigur, să ia în calcul colaborarea cu un specialist arhitect sau designer care să îl ghideze printre capcanele numeroase ce apar până la finalul proiectului. Clienții care ajung la noi lucrează în proporție de 70% cu arhitecți sau designeri. Pentru cei 30% care nu au un specialist alături oferim servicii de consultanță în alegerea soluției și de training pentru echipele de aplicatori cu care lucrează”, adaugă Cătălina Trupșor.

Potrivit Color Smart, există o creștere clară a consumului de vopsele pentru lemn și metal, dar și a materialelor sigilante pentru beton, piatră. Segmentul home & deco a crescut foarte mult în pandemie și s-a menținut pe o tendință pozitivă. Drept urmare, doar pentru lacuri și vopsele, dimensiunea pieței românești este estimată la 250 milioane euro pe an. În ultimii ani, creșterea a fost de 5-10% pe an, mai puțin în 2022, când nu a fost consemnat un avans semnificativ.

Printre companiile care lucrează cu produse premium și premium plus, se numără cele care investesc în showroomuri de produse de lux, clădiri de birouri din clasele superioare, clinicile medicale care-și doresc o decorare conform standardelor occidentale și, nu în ultimul rând, jucătorii importanți din HORECA.

Color Smart și-a asumat și inițiative de educare a pieței de amenajări interioare premium. Sub umbrela Academiei Novacolor se desfășoară zeci de evenimente anual, atât pentru clienții finali, cât și pentru media și alți prieteni ai culorilor deosebite. În cele câteva ore petrecute la atelierele Color Smart, oamenii lucrează pe panouri de dimensiuni mari și simt ce înseamnă să ducă la bun sfârșit o amenajare de vis. Ei înțeleg măcar parțial care sunt provocările pe care le întâmpină echipele de aplicatori atunci când lucrează în spațiile lor. De asemenea realizează felul în care fiecare material cu care interacționează trebuie aplicat pe perete astfel încât să poată obține cel mai bun rezultat. La finalul cursurilor, participanții știu mai bine ce să achiziționeze, astfel încât să obțină proiectul pe care și l-au dorit.

O galerie foto pentru câteva dintre proiectele instagramabile realizate de Color Smart este disponibilă AICI.

 

Având în vedere faptul că orice proces de învățare este cu mult optimizat atunci când are loc în cadrul unui grup de oameni cu aspirații și nevoi similare, Romanian Business Club a gândit o serie de incursiuni internaționale de grup dedicate antreprenorilor români. Taberele “re-START în business” vor avea loc in acest an în Bali, Franța (pe Coasta de Azur) și Tailanda. Prima tabără are loc în martie 2023 în Bali, iar cea de-a doua are loc în perioada 27 aprilie – 4 mai în Franța, pe Coasta de Azur. În toamnă, destinațiile vor fi Tailanda și Bali. În ultimii 5 ani, Romanian Business Club a organizat 20 de astfel de experiențe în România cu aproximativ 1000 de antreprenori participanți în total.

Evenimentele, organizate în jurul conceptului de bleisure, adică îmbinarea discuțiilor de business cu cele de timp liber, vor aduna în același loc deținători ai unor afaceri în diferite stadii de evoluție (start-up, în dezvoltare sau mature) cu obiectivul de a înlesni colaborarea la un nivel mai profund, de a-și oferi sprijinul reciproc și de a găsi soluții împreună. La nivel macro, dintr-o analiză Future Market Insights observăm că, în sectorul turismului de business de tip bleisure, în următorii 10 ani (2022-2032), rata de creștere anuală compusă (CAGR) aproape se va dubla (de la 5-10% în 2022 la 19.5% în 2032).

“Similar cu o școală de vară, însă cu rezultate mult mai tangibile și la un alt nivel, taberele internaționale Romanian Business Club promit experiența sinergică a unor oameni de afaceri de calitate, cu idei îndrăznețe care, ca oricine altcineva, ar putea avansa cu pași mult mai rapizi în direcția propriei idei de afaceri, cu puțin ajutor din partea unui grup de suport de business. Taberele Romanian Business Club sunt recunoscute pentru acest potențial de accelerare în afaceri datorită resurselor pe care membrii Romanian Business Club le pun la dispoziție pro bono sau prin valoarea recomandărilor, însă și datorită ieșirii din zona de confort sau dintr-un blocaj și reîncărcării cu frumusețea destinațiilor alese.” a declarat Vlad Mihălăchioiu, fondator Romanian Business Club.

Participanții își vor putea valida ideile de business prin discuțiile cu alți antreprenori internaționali de succes și își pot găsi propriii mentori în cadrul unor sesiuni de business-brainstorming cu obiectiv de dezvoltare a afacerilor celor prezenți. În plus, programul va conține și o serie de cinci workshop-uri interactive de psihologia afacerilor. În cadrul acestor workshop-uri, participanții vor învăța cum să-și gestioneze mai bine resursele financiare, să-și îmbunătățească procesul de luare a deciziilor, să-și dezvolte încrederea și să-și gestioneze emoțiile. Mai mult decât atât, întâlnirile vor avea loc în vile evaluate la zeci de milioane de euro, experiențele promit să inspire propriul rol de milionar.

„În ceea ce privește dezvoltarea business-ului, există un aspect esențial care trebuie să fie luat în considerare: psihologia afacerilor. Pe lângă planurile de afaceri și strategiile de marketing, este important să înțelegem și cum psihologia poate influența succesul fiecăruia dintre noi în business” a adăugat Liliana Cristea, psihologul care a dezvoltat modulul de workshop-uri de psihologia afacerilor.

Pentru a răspunde propriilor nevoi de dezvoltare în antreprenoriat, dar și tensiunilor ce au loc la nivel global și care ne afectează, direct sau indirect, pe fiecare dintre noi, taberele dedicate antreprenorilor sunt ca o gură de oxigen în care activitatea tuturor este focalizată pe crearea de soluții și explorarea ideilor de afaceri, cu scopul de a mișca lucrurile în direcția dorită și de a maximiza rezultatele, cu un cost financiar și de energie cât mai redus.  Nevoile de conectare, dar și cele de creștere și de explorare au stat la baza programelor internaționale de dezvoltare pentru antreprenori. Călătoriile au efect prolific asupra multor aspecte ale dezvoltării unui om de business, iar cadrul taberelor “re-START în business”, Romanian Business Club va focaliza această creștere cu impact asupra businessului.

“Vrem să accentuăm mai mult nota umană a antreprenoriatului. După pandemie, motivațiile și sursele noastre de inspirație s-au diminuat, au intrat într-o stare de economisire din cauza contextului ce a impus multe limitări. Deși provocările de ordin economic și social nu s-au încheiat, cred că este important să ne îndreptăm atenția, efortul și deschiderea către noi experiențe extraordinare care ne pot schimba viața, cu garanția suportului unui grup de antreprenori cu o misiune comună – de a crește împreună.” a completat Vlad Mihălăchioiu.

Trendul internațional al programelor de dezvoltare în business ce se desfășoară într-un alt loc decât cel obișnuit crește sub mai multe auspicii. Conform unui studiu CBRE, UK, în 2023, cei din generațiile Z (cei născuți între 1990-2010) și Y sau millenials (cei născuți între 1981-1996) care au obiceiul de a călători, vor călători mai mult, vor cheltui mai mult și vor căuta elemente funcționale în cazarea lor, cum ar fi facilități de wellness și spațiu de coworking. Mai mult, un raport Eventbrite arată că 75% dintre Millennials preferă noile experiențe decât să acumuleze bunuri.

Grupurile, așa cum este comunitatea de antreprenori Romanian Business Club, încurajează și sprijină atât dezvoltarea personală a indivizilor, cât și cea profesională, în direcția mentalitățIi de creștere (growth mindset), atât de necesară în business, și nu numai. De exemplu, un studiu arată că turiștii care au susținut că au o mentalitate de creștere au ales activități aventuroase, pe când cei care au susținut că au o mentalitate fixă au fost indiferenți în privința activității. Destinațiile alese pentru taberele “re-START în business” Romanian Business Club au menirea să inspire o nouă mentalitate.

Managementul mai eficient al energiei implica atat imbunatatiri la nivel hardware, cat si la nivel software

ATEN International, lider mondial in solutii de conectivitate AV/IT si sisteme complete de administrare, anunta cele mai noi unitati de distributie a energiei PDU – seria PG. Aceste noi echipamente sunt disponibile in configuratie de priza IEC, fiind proiectate cu carcasa rack 0U, care se poate monta in partea din spate a unui rack tocmai pentru a face fata cererii tot mai mari de alimentare a numarului crescut de echipamente IT din camerele de server si pentru a elibera spatiul din fata rack-ului, ocupat de servere si retelistica. In esenta, PDU-urile au rol similar cu al prelungitoarelor de alimentare: ele furnizeaza energie mai multor echipamente simultan. Insa, din cauza numarului mare de echipamente care se afla in aceeasi locatie, centrele de date si alte medii industriale nu isi pot conecta toate dispozitivele la o singura sursa de alimentare.

PDU-urile intervin in distribuirea energiei catre mai multe dispozitive, incluzand servere, computere, dispozitive de retea si stocare si echipamente de telecomunicatii. Astfel, fiecare PDU poate gestiona cantitati mai mari de energie decat un prelungitor obisnuit, la care pot fi conectate mai multe rafturi cu echipamente.

”In societatea actuala, bazata tot mai mult pe gestionarea datelor si consumul de energie – utilizarea infrastructurii vine cu tot mai multe provocari. In contextul nevoii de a reduce si optimiza consumul de energie este necesara atat o infrastructura optimizata in acest sens, care sa permita o gestionare eficienta, protectie si coordonare de la distanta a centrelor de date, cat si aplicatii corespunzatoare pentru eficientizare.. Seria PG de PDU de la ATEN permite controlul, monitorizarea si raportarea consumului de energie, precum si o serie de optimizari pentru siguranta si gestionarea de la distanta”, a declarat Bogdan Mihalcea, Country Manager ATEN Romania.

Care sunt motivele pentru utilizarea unitatilor de distributie a energiei

Fiecare PDU ATEN PG98330G utilizeaza un procesor ARM-Cortex A8 si este echipat cu 30 de prize capabile sa functioneze la tensiuni mai mari. Acesta porneste toate echipamentele conectate in mai putin de 10 secunde si ofera cele mai precise date de consum a energiei kWh (+ /-1%), consumul de baza si evolutia lui, ceea ce reprezinta un avantaj real in constientizarea eficientei energetice in conditiile cresterilor de pret al energiei din ultima perioada. Cu rolul de a economisi energia, PG98330 a fost gandit sa reduca consumul, urmarind cele mai bune practici in infrastructura de retea, promovand in acelasi timp pana la 70,65 kg (echivalentul de 131,4 kw de consum de energie) de emisii reduse de CO2, cheltuieli cu electricitatea reduse si taxe pe emisiile de carbon mai mici de platit in fiecare an.

Cu ajutorul releelor incorporate de economisire a energiei – un subtip de comutator electromagnetic –, controlul unei cantitati mari de curent devine usor, ceea ce poate conduce la o economie anuala de 131,4 kW de energie consumata per unitatea PDU cu 30 de prize, in comparatie cu modelele fara relee de economisire a energiei. In plus, distributia de energie va fi functionala si neintrerupta chiar si atunci cand apare o defectiune, permitand optimizari in fiabilitatea sistemului.

Control automat si prize protejate

Prizele pot fi protejate cu un dispozitiv suplimentar pentru a preveni deconectarea cablurilor de alimentare din priza din cauza vibratiilor sau a erorilor umane. Iar cu intrerupatorul de circuit hidraulic-magnetic incorporat, ce suporta tensiuni de pana la 30A/32A, alimentarea cu energie electrica poate fi oprita automat pentru a proteja dispozitivele conectate impotriva supraincarcarii sau deteriorarii, mentinand in acelasi timp stabila distributia energiei.

Ecranul LCD iluminat al echipamentului poate afisa avertismente pentru a alerta utilizatorii cu privire la fluctuatii neobisnuite de putere, iar panoul consolei LCD poate fi schimbat in timpul functionarii fara a opri un echipament critic conectat.

PG98330 este echipat cu porturi LAN duale (de exemplu, Internet si Intranet) cu viteze 1G Ethernet si poate fi conectat in cascada cu pana la 64 PDU-uri, economisind atat cheltuielile pentru instalarea de switch-uri de retea suplimentare, cat si spatiu in rack, oferind posibilitatea de a gazdui mai multe echipamente.

Alerte si senzori de monitorizare a mediului

In PDU-ul ATEN este implementat un port cu conectivitate RJ-45 destinat integrarii diferitilor senzori, putand fi conectati pana la 8 senzori de mediu pentru monitorizarea si gestionarea temperaturii, umiditatii, fluxului de aer, a presiunii diferentiale a aerului si a scurgerilor, oferind alerte pentru potentiale amenintari.

Pentru o operare rapida cu PDU, poate fi conectat un dispozitiv serial portul sau COM, port ce ofera un alt mijloc de a intreprinde comunicarea prin comenzile CLI. In plus, acelasi port este, de asemenea, functional ca un port PON, disponibil pentru conexiunea Ethernet la un comutator KVM over IP din seria KN pentru a centraliza gestionarea  in lant a energiei a pana la 16 PDU-uri.

Modelul PG98330G poate fi conectat in retea prin conexiune la un dongle USB WiFi pentru a efectua DCIM, upgrade firmware, export jurnal, configurare rapida si multe altele. Echipamentul vine la pachet cu un cablu de alimentare reglabil incorporat in unitate, capabil sa se roteasca la 90 de grade pentru a permite instalarea flexibila in rack, rezultand o organizare mai buna a cablurilor si o aerisire mai buna.

Gestionare optimizata a infrastructurii centrului de date  

PUD-ul este integrat cu software-ul eco DC de la ATEN – un instrument pentru gestionarea optimizata a infrastructurii centrului de date (DCIM) – distributia energiei, energia si datele de mediu de la PDU-uri si dispozitivele conectate putand fi monitorizate printr-o interfata grafica usor de utilizat, disponibila online, pentru gestionarea inteligenta a energiei. PDU-urile din seria PG au un panou de consola LCD de culoare rosie si pot fi recolorate cu optiuni de galben, violet, albastru si verde prin achizitionarea optionala de autocolante colorate. Aceste coduri de culoare faciliteaza diferentierea intre setarile de alimentare si, de asemenea, accelereaza depanarea in cazul unor defectiuni neasteptate.

PDU-urile ATEN se potrivesc tuturor configuratiilor de alimentare comune la nivel mondial, existand variante pentru fiecare aplicatie. Unitatile de distributie a energiei in rack pot fi pastrate prin mai multe cicluri de reimprospatare a echipamentelor, poate chiar timp de un deceniu sau mai mult, sustinand atat cerintele actuale, cat si viitoare de crestere din centrele de date.

Despre ATEN

Infiintata in anul 1979, ATEN International Co., Ltd. (TWSE: 6277), este cel mai mare furnizor de echipamente de conectivitate AV/IT si solutii de administrare. Incluzand solutii KVM, solutii A/V profesionale si solutii inteligente de alimentare, gama de produse ATEN conecteaza, administreaza si optimizeaza echipamentele electronice din mediile corporate, guvernamental, educatie, media si transporturi. ATEN detine peste 570 de brevete inregistrate la nivel international si o echipa de cercetare ce asigura un flux constant de solutii inovatoare, de unde rezulta un portofoliu cuprinzator de produse disponibile la nivel mondial. Avand sediul in Taiwan, ATEN International Co., Ltd. s-a extins si are astazi subsidiare in China, Japonia, Coreea de Sud, Belgia, Australia, S.U.A, Regatul Unit, Rusia, Turcia, Polonia, India si Romania – cu centre de cercetare in Taiwan, China si Canada. Pentru mai multe informatii despre ATEN, vizitati www.aten.com.

Două sisteme de tipar digital profesional de la Konica Minolta au primit certificarea FograCert Validation Printing System (VPS). AccurioPress C7100/C7090 intră în categoria seriilor premiate – AccurioPress C14000 și AccurioPress C4080 – prin adăugarea prestigioasei acreditări în portofoliul companiei.

Fogra, institut german de cercetare pentru tehnologiile mediilor de printare, oferă certificări sistemelor de tipar digital profesional care respectă standardele ISO, în baza unor criterii de selecție. În urma testelor la care a fost supusă, seria AccurioPress C7100/7090 de la Konica Minolta “îndeplinește toate criteriile acestui program în configurațiile testate”. Echipamentele sunt certificate atunci când sunt utilizate împreună cu controlerele opționale EFI Fiery sau Konica Minolta.

Fogra acordă certificări în urma unor testări ample, în diferite condiții de printare și prin acoperirea unei game extinse de însușiri. Printre testele la care au fost supuse sistemele de tipar digital de la Konica Minolta – AccurioPress C7100/C7090 – au fost incluse conformitatea PDF/X, culoarea substratului de verificare, luciul și fluorescența, claritatea culorilor, uniformitatea și rezistența la lumina. Alți factori care au avut impact în acordarea certificării au fost: decolorarea, repetabilitatea pe termen lung și scurt, rezistența printului la frecare, transferul valorii tonului colorimetric, limitele de reproducere a valorii tonului, registrul imaginii, rezoluția și informațiile de marjă.

Karl Friedrich Edenuizen, Product Manager Colour Devices, Professional Printing Group, Konica Minolta Business Solutions Europa: “Această certificare reprezintă o recunoaștere a modului în care sistemele noastre de tipar digital oferă rezultate fiabile și de înaltă calitate și deschid noi oportunități de dezvoltare a afacerii clienților noștri. Ambele echipamente se potrivesc perfect cu cerințele de producție actuale și sunt destinate să susțină clienții în extinderea și crearea de noi aplicații de tipar.”

Seria AccurioPress C7100, câștigătoare a premiului Buyers Lab (BLI) 2022 Color PRO, are la bază tehnologii inovatoare care ajută utilizatorii să beneficieze de multe și noi oportunități de dezvoltare a afacerilor de tipar. Lansată în iunie 2021, seria sistemelor de tipar digital profesional, cu alimentare în coală, oferă automatizare inteligentă, finisare îmbunătățită, calitate impecabilă a printului, capacități avansate de tipar și o durabilitate excepțională. AccurioPress C7100 tipărește până la 100 de pagini A4 pe minut (ppm), în timp ce AccurioPress C7090 tipărește până la 90 ppm. Sistemele sunt concepute astfel încât să ofere suportul necesar pentru realizarea unor produse tipărite noi și avansate și, astfel, pentru dezvoltarea întregii afaceri.

Karl Friedrich Edenuizen a mai adăugat: “Seria AccurioPress C7100/C7090 a fost dezvoltată pentru a suporta medii de tipar foarte receptive. Acesta este motivul pentru care oferă o gamă de front-end-uri diferite pentru controler, inclusiv propria noastră tehnologie și EFI. Împreună cu software-ul și serviciile complete pe care le oferim, lucrăm în parteneriat alături de clienții noștri, cu scopul de a extinde oportunitățile de tipar.”

Despre Konica Minolta Business Solutions România

Călătoria organizației Konica Minolta a început acum 150 de ani, odată cu o nouă viziune de a efectua diferit lucrurile. Dezvoltăm inovații pentru binele societății și al lumii. Același scop care ne-a ținut în mișcare atunci, ne mobilizează și acum.

Konica Minolta Business Solutions România, filială a Konica Minolta Business Solutions Europa, a fost înfiinţată la 1 octombrie 2003, pe structurile companiei Minolta România, existente pe piaţa locală încă din 1991, ca urmare a fuziunii la nivel internaţional dintre Minolta Co. şi Konica Corporation, care a generat noua companie Konica Minolta Holdings, Inc.

Konica Minolta Business Solutions România a păstrat structurile şi reţeaua de vânzări ale Minolta România, beneficiind de experienţa a peste 32 ani de existenţă pe piaţa românească şi de o reţea de distribuţie de peste 60 de parteneri. Ca în anii precedenţi, rezultatele anului 2021 plasează Konica Minolta în topul furnizorilor de echipamente de birou din România.

Konica Minolta Business Solutions România distribuie și asigură mentenanță pentru echipamente multifuncţionale office, imprimante și sisteme de tipar digital profesional și industrial şi oferă Servicii Optimizate de Printare, bazate pe soluţii complete de management al documentelor. Furnizor de top de servicii complete de management al informațiilor, compania pune la dispoziția clienților soluții software de ultimă generație în domeniul infrastructurii și securității IT, precum și în mediile cloud. Totodată, Konica Minolta comercializează o gamă extinsă de soluții de supraveghere și analiză video avansată.

Imagini ale produselor Konica Minolta sunt disponibile pe www.konicaminolta-images.eu.

Pentru mai multe informații vizitați https://www.konicaminolta.ro/ro-ro/news și urmăriți paginile oficiale ale companiei pe Facebook, YouTube și LinkedIn.

Termeni şi nume de produse pot fi mărci comerciale sau mărci înregistrate ale proprietarilor lor, recunoscute ca atare.

Cele mai multe femei au o stimă de sine scăzută, 79% dintre ele recunoscând că au o problemă cu acest lucru, potrivit unui nou studiu lansat de WealthiHer Network, care a fost publicat cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii.

În plus, potrivit unui studiu realizat de Florida House Experience Health, 87% dintre femei se compară cu alte persoane pe rețelele de sociale, acest lucru având un impact major pe iubirea și acceptarea de sine. Așadar, studiile arată că 7 din 10 femei cred că nu sunt suficient de bune sau că nu se ridică la așteptările impuse de societate într-un anumit fel, inclusiv în ceea ce privește aspectul fizic, performanțele școlare sau profesionale și relațiile cu prietenii și membrii familiei.

Fiecare femeie are farmecul ei unic, iar Dyson crede în abilitatea femeilor de a-și pune în valoare frumusețea naturală, fie că este vorba de trăsăturile fizice sau de personalitate.

Pentru a încuraja femeile să aibă mai multă încredere în ele, compania a lansat o campanie în perioada 1-8 Martie, numită „Sărbătorește-ți frumusețea”.

Conceptul se concentrează în jurul ideii că fiecare persoană este frumoasă în felul ei distinct, iar acest lucru ar trebui mai degrabă să fie celebrat și apreciat, decât comparat sau judecat în funcție de standardele societății.

Prin produsele sale, Dyson și-a dorit mereu să ofere instrumentele de care femeile au nevoie pentru a obține un păr frumos și sănătos, punând în valoarea textura și strălucirea lui naturală și ajutându-le astfel să aibă mai multă încredere în ele.

În cadrul campaniei, mai multe vedete și personalități ale vieții publice au fost invitate la Endorphin Lab, acolo unde hairstylistul Adonis Enache le-a arătat care este cea mai potrivită coafură pentru fizionomia lor. În plus, toate doamnele care în perioada 4-5 martie au cumpărat un produs de îngrijire Dyson din AFI Cotroceni au primit cadou o programare la salon pentru o sesiune de styling personalizată.

„Fiecare femeie este frumoasă în felul ei unic și îmi doresc să pot ajuta cât mai multe doamne să-și pună în valoare această frumusețe naturală”, a spus Adonis Enache, hairstylist ambasador Dyson. „Cu ajutorul produselor de îngrijire personală Dyson, orice femeie poate învăța să obțină aspectul dorit, obținând în același timp un păr sănătos și frumos.”

În loc să se conformeze unei definiții simple a frumuseții, „Sărbătorește-ți frumusețea” încurajează femeile să accepte și să iubească aspectele lor personale care le fac unice și speciale. Acestea pot include trăsături fizice, trăsături de personalitate, talente sau alte calități care le diferențiază de ceilalți.

„Sărbătorește-ți frumusețea” încurajează persoanele să-și recunoască și să-și celebreze frumusețea care există în ele însele, mai degrabă decât să caute validare externă. A-ți iubi trăsăturile, înseamnă și a avea grijă de ele, chiar dacă este vorba de o ședință la salon, un masaj sau o sesiune de cumpărături.

Prin iubirea și acceptarea propriei frumuseți unice, Dyson contribuie la promovarea unei societăți mai incluzive și mai acceptate, în care diferențele sunt celebrate și apreciate.

DESPRE DYSON  

Dyson este o companie globală de cercetare și tehnologie cu operațiuni de inginerie, cercetare, dezvoltare, producție și testare în Singapore, Marea Britanie, Malaezia, Mexic, China și Filipine. După ce a început totul într-o magazie din Marea Britanie, compania Dyson a crescut constant de la înființarea sa în 1993. Astăzi, compania are un sediu global în Singapore și două campusuri tehnologice în Marea Britanie, care se întind pe o suprafață de peste 800 de acri în Malmesbury și Hullavington. Din 1993, Dyson a investit peste 1 miliard de lire sterline în birourile și laboratoarele sale din Wiltshire, care găzduiesc cercetarea, proiectarea și dezvoltarea viitoarei tehnologii Dyson. Dyson este deținută de familie și are peste 14.000 de angajați la nivel global, inclusiv o echipă puternică de 6.0000 de ingineri. Compania vinde produse în 84 de piețe, în peste 300 de magazine Dyson Demo, dintre care 50 au fost deschise în întreaga lume în 2021, inclusiv un nou magazin Dyson Virtual Reality Demo.

Dyson a fost pionier în tehnologia sistemelor de viziune în robotică cu aspiratorul robot Dyson 360 Eye (2016) și varianta îmbunătățită a Dyson Heurist (2020). Acești roboți – care sunt, în primul rând, aspiratoare extrem de eficiente – folosesc cartografiere bazată pe viziune, algoritmi proiectați de Dyson și o cameră de 360 de grade pentru a vedea, filma și interpreta – înțelegând și învățând schema locuințelor și cum să evite obstacolele, inclusiv oamenii și animale de companie.

Noul centru de robotică Hullavington (H85) va găzdui 250 de ingineri în robotică, care lucrează îndeaproape cu colegii de la sediul global al Dyson din Singapore, cu cercetătorii de la Dyson Robotics Lab de la Imperial College și cu un nou laborator din Londra.

Negocierile dintre consumatori și bănci s-au rezolvat în doar 25 de zile în anul 2022, fiind cea mai bună medie de la înființarea Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB). Acest lucru demonstrează disponibilitatea părților de a găsi rapid o soluție, prin compromis reciproc, dar și perfecționarea mecanismelor de conciliere prin scurtarea timpului de răspuns din partea băncilor și consumatorilor.

Deși timpul maxim de soluționare a unei negocieri în cadrul CSALB este de 90 de zile și poate depăși acest termen în cazul negocierilor mai complicate (potrivit OG nr.38/2015), în ultimii patru ani asistăm la scurtarea duratei medii în care se finalizează o conciliere. Astfel, în comparație cu anii 2019 și 2020, se ajunge de peste două ori mai repede la o soluție. 90% dintre cele 658 de negocieri dintre consumatori și bănci purtate anul trecut în cadrul CSALB s-au încheiat cu acceptarea de către ambele părți a soluțiilor propuse de conciliatorii Centrului.

Cele mai rapide înțelegeri au fost finalizate în 2022 într-o singură zi (10 cazuri), dar au existat și 13 negocieri mult mai dificile, care s-au încheiat după 150 de zile. Negocierile sunt gratuite pentru consumatori, iar decizia la care se ajunge (chiar într-un timp atât de scurt) are puterea unei hotărâri în instanță.

Conciliatorii care au soluționat negocierile cel mai rapid sunt Alexandru Ambrozie (o medie de 12,4 zile), urmat de Septimiu Stoica (12,8 zile) și Mihaela Budișteanu (13,2 zile). Conciliatorii care au intermediat cele mai multe negocieri în 2022 sunt Camelia Popa (52 dosare de conciliere), Roxana Mustățea (51 dosare) și Mihaela Budișteanu (48 de dosare).

Mihaela Budișteanu, conciliator CSALB și avocat: „Timpul de soluționare scăzut ține de doi factori: de răspunsul rapid și consistent din partea băncilor și de o mai bună informare din partea unei categorii tot mai numeroase de consumatori. În timp ce unii consumatori știu mai bine ce vor, băncile pregătesc încă de la desemnarea conciliatorilor o primă ofertă. Acest punct de plecare scurtează mult timpul petrecut în conciliere față de anii trecuți când nu știam care este poziția băncii și așteptam zile sau chiar săptămâni până primeam un prim răspuns. Acum, negocierile încep repede, oferta preliminară are un timp de negociere și de îmbunătățire mai mare, iar șansele ca rezultatul să fie unul mai bun cresc.

În cele aproape 50 de negocieri pe care le-am intermediat anul trecut am observat diferite abordări ale consumatorilor: unii vin bine pregătiți, își cunosc contractul și cer lucruri concrete, precum diminuarea sau eliminarea unor comisioane. Alții solicită doar scăderea ratei, neștiind maniera în care se poate face acest lucru. Aici intervenim noi, analizăm contractul de credit și propunem soluții băncii pentru a reduce efortul de plată. Este important de menționat că limitele în care băncile negociază se înscriu în calcule economice foarte riguroase pe care banca le face pentru fiecare contract în parte. De aceea sunt bănci pentru care calitatea de bun-platnic poate fi un argument pozitiv în negociere, iar pentru altele calitatea de rău-platnic a unui consumator crește șansele unei împăcări, deoarece banca își dorește, tot ca urmare a unor calcule economice, diminuarea riscului de neplată.

Atrag atenția asupra unor situații în care consumatorii, din dorința de a obține cât mai mult, depășesc limitele unei negocieri în care ambele părți vor să câștige. De exemplu, a fost de curând un caz în care banca a eliminat comisioane, a acordat sumele cerute de consumator și a anulat penalitățile de întârziere în plata ratelor. Deși consumatorului i se dăduse satisfacție totală în privința pretențiilor inițiale, invocând argumente de ordin juridic și-a crescut solicitările peste limita de negociere a băncii. Ca urmare banca s-a retras din procedură, iar consumatorul a rămas fără beneficiile obținute în prima fază a negocierilor.”

Peste 90 mii de euro șterși de bancă din soldul unui credit

În cadrul CSALB o bancă a acceptat să șteargă 446.000 de lei din soldul creditului unui consumator, cu condiția ca cei doi codebitori să achite suma de 800.000 de lei și să încheie, astfel, un credit contractat în 2007.

Alina Radu, conciliator CSALB și avocat: „Este un caz unic nu doar prin sumele implicate, ci și prin efortul făcut de ambele părți să ajungă la un compromis.

Consumatorul a solicitat concilierea deoarece făcuse mai multe restructurări ale acestui împrumut și nu reușise să respecte termenele de rambursare. Practic, nu mai putea plăti ratele mari la care se angajase.

Scenariul pe care l-a propus consumatorul era ca banca să reducă soldul de la 1,2 milioane de lei la 960 de mii de lei, iar datoria rămasă să fie achitată în următorii zece ani. Scenariul inițial cu care venise banca în conciliere era să prelungească doar cu câteva luni termenul de plată și să nu acorde niciun discount, ținând cont că pentru acest împrumut începuseră deja procedurile de executare. De aici au început negocierile care au durat 165 de zile și în care am purtat peste 10 runde de negocieri.

Particularitatea cazului nu este doar reducerea oferită de bancă, ci și efortul și resursele angajate de consumator. Pot spune că în negociere am ajuns la mijloc: am obținut un termen scurt de plată pentru cei 800 de mii de lei, așa cum își dorea banca și o reducere consistentă a soldului, de peste 400 de mii de lei, așa cum își dorea consumatorul. Din fericire, consumatorul a reușit să obțină un alt împrumut, de la o altă bancă, și a achitat suma de 800 de mii de lei integral, așa cum solicitase banca. A fost unul dintre puținele cazuri în care ambele părți au făcut compromisuri serioase și au implicat eforturi financiare mari.”

Alexandru Păunescu, reprezentantul Băncii Naționale a României în Colegiul de Coordonare al CSALB: „Cazul soluționat în cadrul CSALB, în care regăsim o sumă importantă ștearsă de o bancă din soldul unui consumator, arată două lucruri: în primul rând faptul că băncile sunt deschise la negocieri cu toate categoriile de consumatori, deoarece inclusiv cei care au o situație financiară bună pot avea dificultăți în a-și achita datoriile. În al doilea rând, cazul arată o realitate economică în care avertismentul nostru privind amânarea achiziționării unui credit ipotecar într-o perioadă a dobânzilor ridicate are relevanță în funcție de tipologia de consumatori: pentru cei cu posibilități financiare limitate decizia unui împrumut ar putea fi riscantă în raport cu propria situație. Nu la fel stau lucrurile pentru cei care iau împrumuturi pentru investiții sau care au un nivel al veniturilor ridicat.  

Din moment ce unii oameni sunt eligibili pentru a obține o finanțare care să le permită achitarea a 800 de mii de lei pentru a închide un alt credit, contractarea unui nou împrumut va crea mai puține dificultăți în cazul lor, chiar dacă vorbim în prezent de dobânzi mari și de condiții macroeconomice dificile.

Pentru consumatorii cu venituri medii, însă, orice 100 de lei în plus la rată contează. Deși ROBOR a scăzut, iar inflația pare că urmează un trend descendent, contextul ne îndeamnă să fim precauți, cel puțin anul acesta. Decât să iei un credit acum, la o dobândă mare și să te gândești că această dobândă se poate reduce într-un viitor greu previzibil, ar putea fi o variantă mai avantajoasă în acest moment să economisești la bancă sumele aferente ratelor pentru achiziția pe care o dorești. În acest fel exersezi și ușurința sau dificultatea, după caz, cu care vei achita ratele în viitorul apropiat, îți formezi o disciplină de economisire și de rambursare a unui împrumut și câștigi atât un avans mai consistent pentru creditul dorit, cât și siguranță în această perioadă de incertitudini.

Nu este deloc șocantă (așa cum au catalogat-o unele publicații media) recomandarea la cumpătare, la prudență și la analiză temeinică înaintea contractării unui împrumut pentru o perioadă îndelungată! Mai ales că această recomandare vine într-un moment de imprevizibilitate financiară, iar istoria ultimilor 15 ani ne arată că tot ce s-a petrecut pe plan internațional a fost resimțit puternic și de consumatorii români: începând cu criza financiară din 2008-2009, continuând cu dificultățile generate  de aprecierea francului elvețian din 2015 și, în final, cu criza sanitară din 2020 și cu creșterile semnificative de prețuri  generate în principal de războiul de la granițele noastre, aflat în plină desfășurare.”

În primele două luni ale acestui an au fost înregistrate 550 de cereri de negociere (355 adresate băncilor și 195 pentru IFN-uri), din care s-au format 130 dosare de conciliere (128 în raport cu băncile și 2 în raport cu IFN-urile). Alte 75 de cereri au fost soluționate direct de către părți, după sesizarea CSALB (25 cu băncile și 50 cu IFN-urile).

Educație financiară proactivă

Începând cu acest an CSALB a adoptat o strategie proactivă în relația cu consumatorii, pentru informarea acestora pe teme de educație financiară. Astfel, cei care consimt prin intermediul unor formulare completate în platformele social media să fie contactați de CSALB, primesc informații suplimentare prin telefon – sunt sunați de operatorii din call-centerul CSALB – și prin email. Numai în luna februarie au fost contactați peste 370 de consumatori cărora li s-au dat informații despre modul în care își pot rezolva problemele apărute în contractele pe care le au cu băncile și IFN-urile.

Despre CSALB: CSALB este o entitate înființată ca urmare a unei Directive europene și intermediază gratuit și în mai puțin de trei luni negocierea dintre consumatori și bănci sau IFN-uri pentru contractele aflate în derulare. Consumatorii din orice județ al țării pot trimite cereri către Centrul de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB) completând un formular online direct pe site-ul www.csalb.ro. Dacă banca acceptă intrarea în procedură de conciliere/negociere este desemnat un conciliator. CSALB colaborează cu 17 conciliatori, dintre cei mai buni specialiști în Drept, cu expertiză în domeniul financiar-bancar. Totul se rezolvă amiabil, iar înțelegerea părților are puterea unei hotărâri în instanță. Mai multe informații despre activitatea Centrului puteți obține și la telefon 021 9414 (apel cu tarif normal).

Creșterea performanței unei companii ca urmare a investițiilor în tehnologii avansate trebuie susținută și de dezvoltarea continuă a competențelor digitale ale angajaților. Pentru a accelera tranziția către cloud și transformare digitală, companiile au nevoie să investească în oameni care pot sprijini implementarea noilor tehnologii, fie prin facilitarea accesului la programe de skilling și reskilling, fie prin susținerea unui proces continuu de învățare.

Microsoft contribuie activ la îmbunătățirea competențelor digitale în rândul populației, fie că vorbim de elevi, studenți, profesori sau angajați din sectoarele public și privat, prin inițiative și proiecte care vizează construirea abilităților necesare accelerării digitalizării.

Control N (CTRL+N) – Un viitor mai bun – proiect educațional susținut de Microsoft pentru construirea unei cariere de succes în IT

Programul CTRL+N – Un viitor mai bun, lansat de Bittnet Training și susținut de Microsoft, oferă tinerilor aflați la începutul carierei, dar și celor interesați de o reconversie profesională oportunitatea de a învăța noi competențe digitale, care să le asigure job-ul dorit pe o piață a muncii în continuă schimbare.

Proiectul reprezintă, totodată, un sprijin oferit companiilor aflate în căutarea candidaților potriviți pentru poziții în domenii precum Software, Hardware, Data, Cloud, Security, Project Management sau Design.

”Există o nevoie acută de competențe pe o piață a muncii care cere performanță și concurență. CTRL+N joacă un rol foarte important ca program de reconversie profesională, deoarece sprijină, pe de o parte, angajatorul în a descoperi forță de muncă de calitate, adaptată cerințelor pieței actuale, iar pe de altă parte angajatul, care se bucură de acces la cursuri de programare și de soft skills ce îi garantează un loc de muncă, în majoritatea cazurilor”, declară Radu Giju, Managing Director The Access Group Global Operations Center Romania.

The Access Group, una dintre cele mai importante companii din domeniul software, se numără printre organizațiile care au oferit absolvenților cursurilor CTRL+N șansa unui nou început.

Programul CTRL+N a ajutat-o pe Denisa, licențiată în bioinginerie, să obțină primul job în IT

Denisa Vizitiu a descoperit că este interesată de programare în timp ce studia bioingineria și ingineria biomedicală la Universitatea de Medicină și Farmacie “Grigore T. Popa” din Iași.

“A fost natural ca atunci când mi-a apărut această oportunitate să o accept și să vreau să învăț mai multe. Faptul că am primit o bursă pentru acest curs din cadrul CTRL+N m-a motivat foarte mult. Mi-a plăcut că am avut libertatea să urmez cursul în ritmul meu și nu am fost presată de vreun orar. Mi s-a părut foarte ușor de asimilat noile cunoștințe, deoarece fiecare curs este împărțit într-o parte teoretică, urmată de una practică care ajută la sedimentarea informațiilor primite. De asemenea, sesiunile cu trainerul au fost foarte utile deoarece, pe lângă întrebările pregătite de mine, aflam răspunsuri și la întrebări pe care poate nu m-am gândit să le pun.“, a declarat Denisa Vizitiu.

Grație cunoștințelor dobândite urmând programul CTRL+N, Denisa a fost angajată pe poziția de Technical Support Engineer, în cadrul departamentului IT din cadrul companiei The Access Group.

“Încă nu absolvisem cursul, dar m-am gândit că ar fi o idee bună să îl includ în CV. Așa a și fost! În prezent, rolul meu este de Technical Support Engineer. Inițial, am fost angajată pe o poziție de suport de tip Entry Level, dar, cu ajutorul cunoștințelor acumulate în cadrul cursului, am reușit să avansez la următorul nivel într-un timp mai scurt. Cursul te învață să fii technical minded, să fii orientat spre a rezolva problemele și mai ales spre a căuta soluții eficiente. Îmi place ceea ce fac și îmi doresc să ajung și mai departe în echipa de Development.“, a mai mărturisit Denisa Vizitiu.

Creșterea compentențelor digitale și proiectele de reskilling, printre prioritățile Microsoft

Creșterea competențelor digitale reprezintă fundamentul viziunii Microsoft privind transformarea României într-un centru digital regional. De aceea, compania colaborează cu diverse asociații de business (ANIS, AmCham), ONG-uri (EOS, Junior Achievement Romania), instituții academice de top, dar și cu guvernul român pentru a oferi programe de calificare, recalificare și perfecționare, care vor contribui la reducerea decalajul de competențe digitale pe care România îl are la nivelul populației.

În cadrul programului CTRL+N, participanții au acces la numeroase cursuri susținute și de traineri Microsoft, dedicate atât celor care nu au experiență, dar și celor care vor să-și dezvolte abilitățile în domeniu pentru a avea mai multe șanse într-o piață a muncii unde competențele digitale reprezintă un must.

“Pentru a putea valorifica pe deplin oportunitățile și avantajele pe care tehnologia le aduce, este necesar să înlăturăm deficitul de competențe în domeniul digital. În cadrul Microsoft considerăm învățarea ca fiind un process continuu, astfel că investim în proiectele care ajută oamenii să obțină cunoștințele de care au nevoie pentru a se pregăti pentru viitor. Digital Future Index, o cercetare desfășurată în 16 țări din Europa, inclusiv România, indică faptul că abilitățile digitale sunt strâns corelate cu rezultatele economice și societale, incluzând capacitatea de a inova, productivitatea, dar și nivelul salariului mediu. Prin parteneriatul nostru cu Bittnet, ne dorim să sprijinim forța de muncă în a se adapta și a rămâne competitivă într-o economie aflată în continuă schimbare. Programul CTRL+N își propune să faciliteze accesul a 25.000 de români la cursuri de recalificare profesională, până în 2025, iar Microsoft va continua să susțină astfel de inițiative“, declară Daniel Rusen, Director de Marketing și Operațiuni în cadrul Microsoft.

Majoritatea camerelor de bord Mio vor beneficia de o garanție extinsă, de 3 ani

Mio, cel mai mare producător global de camere de bord anunță că, în perioada 1 Martie – 31 Decembrie 2023, la achiziția anumitor modele selectate de camere auto de bord din portofoliul Mio, produsele beneficiază de o garanție extinsă de 3 ani, gratuit. Camerele de bord Mio, care au fost premiate în mai multe ocazii respectă misiunea brandului, de a oferi calitate superioară clienților din întreaga lume.

Astfel, fiecare produs trece prin 50 de teste riguroase, de la design până la producție, asigurând clienților cea mai înaltă calitate posibilă, capabilități excepționale și cele mai fiabile camere de bord de pe piață. La achiziția anumitor modele de camere de bord Mio, utilizatorii vor primi automat și gratuit o garanție extinsă de 3 ani.

Camerele de bord Mio sunt o alegere ideală pentru toate persoanele care utilizează mașina în mod constant, nu doar pentru drumurile din oraș, ci și pentru vacanțe sau plecări de weekend, oferind un plus de siguranță. De asemenea, pe lângă calitatea superioară a imaginii, inclusiv pe timp de noapte, în funcție de model, utilizatorii beneficiază și de o serie de funcții și caracteristici care fac experiența de utilzare mai bună.

Printre acestea se numără modul de parcare, care asigură un plus de siguranță atunci când mașina este lăsată nesupravegheată, urmărirea locației, vitezei și a orei datorită funcției GPS, alerte de radar fixe în majoritatea țărilor Europene, cu actualizări gratuite, Wi-Fi, Bluetooth sau sensor G cu 3 axe.

Garanția extinsă de 3 ani a camerelor de bord Mio este valabilă indiferent de magazinul de la care acestea sunt achiziționate. Printre partenerii locali se numără magazine precum Altex, eMAG, evoMAG, Flanco, F64, Media Galaxy, Selgros ș. a.

Modelele care vor beneficia de garanție extinsă de 3 ani sunt: Mio MiVue M760D (Wi-Fi), M700, 792, 795, 798, 798 Dual, 798 Pro, 798 Dual Pro, 886, 812, 818, 826, 846, 848, 866, C380 Dual, C540, C541, C545, C560, C570, C580, C588T Dual, J60, J85, A30, A50 și M40.

Despre Mio Technology

Mio este liderul pieței autohtone de dispozitive GPS și parte a companiei MiTAC International Corp. Mio dezvoltă şi promovează produse ce permit utilizatorilor să beneficieze de cele mai noi dezvoltări tehnologice din domeniul serviciilor mobile. Compania a fost fondată în mai 2002 şi desfășoară operațiuni pe piețele din Taiwan, China, Europa, America de Nord, Australia, Japonia şi Coreea de Sud. Mio are în prezent peste 900 de angajaţi în întreaga lume şi îşi comercializează produsele în peste 38 de ţări. https://www.mio.com/ro_ro/